Ven 11 Fév - 21:44 par 
LES RISQUES PROFESSIONNELS EN MILIEU DE SOINS : Les activités en établissement de santé , qu'elles soient de soins , d'entretien ménager ou autres exposent les professionnels à différents risque .
Ceux-ci peuvent être :
* Microbienne ou biologiques avec une contamination aéroportée ( ex : avec la tuberculose ) , une contamination manu portée ou par contact cutané ( ex: avec la gale , la varicelle ) ou par exposition au sang ou à un autre liquide biologique ( AES ) avec un piqûre , une coupure , une projection oculaire......
* Chimique lors de l'utilisation de produits irritants , toxique et/ou allergiques tels que détergents ,désinfectants , détartrants , savon antiseptiques ( risque de brûlure , inhalation , allergies .....)
* Physiques lors de l'utilisation des rayons X , laser .....
* Traumatiques lors de la manutention des patients qui peuvent provoquer des chutes , des lombalgies.....
Ces risques peuvent être responsable d'accident de travail et de maladie professionnelles .Afin d'assurer la protection de la santé du personnel et amélioration des conditions de travail , les établissements employeurs sont tenus de mettre en œuvre des moyen de prévention , d'évaluation et d'analyse des risques professionnels .
QU'EST-CE QU'UN ACCIDENT DE TRAVAIL ? UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?D'après le code de la sécurité sociale :
* L'accident de travail : Est considéré comme accident de travail, quelle qu'en soit la cause de l'accident :
- " survenu par le fait ou à l'occasion du travail , à toute personne salariée ou travaillant , à quelque titre que ce soit , pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise " ;
- " qui se produit sur le lieu de travail ou les services annexes tels que restaurant du personnel , vestiaire ou qui se produit au cours de déplacements professionnels " ;
- " survenu à un travailleur pendant le trajet aller et retour entre son domicile et le lieu de travail
seul le trajet le plus direct est pris en compte " .* La maladie professionnelle :
Une maladie professionnelle est contractée par le travailleur au cours de son activité salariée et elle est la conséquence de son exposition à un risque , qu'il soit chimique , biologique ou physique . Il en résulte des conséquences néfastes pour la santé du professionnel qui peut apparaître dans un laps de temps plus ou moins long . Les maladies professionnelles reconnues sont inscrites dans des tableaux prévus par le Code de la sécurité sociale .
Pour être avérée ,une maladie professionnelle doit répondre à des critères précis et propres à chaque maladie tels que :
- Les activités susceptibles de la provoquer ,
- Les lésions ou signes cliniques que peut présenter la salarié ,
- Le délai entre l'apparition des signes , la constatation de la maladie et la cessation éventuelles de l'activité professionnelle ou de l'exposition à risque .
On constate donc qu'un accident de travail se constate immédiatement alors qu'une maladie professionnelle parfois plus tardivement .
EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELLES PAR L'EMPLOYEUR ET MOYENS DE PREVENTION :" Mieux vaut prévenir que guérir . " 
L'évaluation consiste à identifier et classer par ordre d'importance les risques possibles liés aux différentes activités professionnelles afin de mettre en place des actions de prévention . Elle a été rendue obligatoire par la loi du 31 décembre 1991 et renforcée par le décret du 5 novembre 2001 , ces deux textes législatifs modifiant le Code du travail .
Elle consiste également à réaliser annuellement des statistiques en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles puis analyser et établir des mesures corrective et ainsi espérer diminuer ces évènements indésirables .
Différentes commissions en ont la charge tels que :
* le comité d'hygiène , de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT ) ,
* la médecine du travail ,
* le CLIN
L'employeur a donc un rôle important en matière de prévention mais il ne faut pas oublier que chaque professionnel de santé prend ses propres responsabilités et qu'au cours de sa pratique quotidienne .
Il doit respecter :
- toutes les recommandations et les protocoles établis pour prévenir les risques ,
- utiliser le matériel de protection prévu par l'établissement .
Si le personnel soignant ne le fait pas et qu'il est victime d'un accident , il court le risque que celui-ci ne soit pas reconnu comme accident de travail .
Les nouveaux arrivants , lors de leur prise de fonction, doivent être avertis de l'existence de toutes ces procédures et les soignants déjà en poste sont tenus de les informer .
FORMALITES DE DECLARATION D'ACCIDENT DE TRAVAIL :Elles sont à accomplir conjointement par la victime , l'employeur et le médecin consulté .
| À noter : " Attention , tout accident de travail même bénin doit être déclaré " pour qu'il soit reconnu comme accident de travail et que le salarié puisse bénéficier d'une prise en charge financièrement . Les formalités administratives doivent être scrupuleusement respectées . |
* Dispose de 24 à 48 heures selon les établissements pour informer son employeur ( le plus tôt possible de préférence sauf impossibilité absolue ou légitime ) ;
* Il lui est demandé de remplir une déclaration d'accident de travail avec des faits précis ( circonstance , lieu , heure , témoins...) ;
* Consulter un médecin le jour même de l'accident ( médecin traitant ou exerçant dans l'établissement de santé où à eu lieu l'accident ) qui établira un certificat médical précis de l'état de santé de la victime , des conséquences de cet accident , de la durée des soins et d'un éventuel arrêt de travail .
Ce certificat est fait en plusieurs exemplaires :
- un pour la caisse primaire d'assurance maladie ,
- un à l'employeur ,
- et un que conserve la personne accidentée .
Le salarié perçoit des indemnités journalières de la sécurité sociale en cas d'arrêt de travail et ceci dès le 1er jour . Le complément de salaire est versé par l'employeur .
=> À la fin des soins :
* la victime doit consulter à nouveau son médecin afin que celui-ci établisse un certificat final de guérison et une reprise du travail si nécessaire . En cas de non reprise du travail et de constatation d'une incapacité permanente totale ou partielle , une rente ou une indemnité peut être versée à la victime ;
* L'employeur est chargé de prévenir par écrit la caisse d'assurance maladie dans les 48 heures suivant l' information de l'accident de travail et il doit remettre au salarié une feuille d'accident de travail en plusieurs exemplaires afin qu'il puisse bénéficier de la gratuité de tous les soins médicaux , paramédicaux , hospitaliers et pharmaceutiques engagés .
| Compétence de l'AS : ATTENTION : en cas d'EAS , il faut impérativement consulter le médecin référent de l'établissement |
Dernière édition par Calahann le Dim 21 Sep - 23:32, édité 1 fois
